DISC

Resumen
La prueba DISC evalúa cuatro grandes factores de la personalidad: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Consciencia. A través de la combinación de las puntuaciones de cada factor, se obtienen las tendencias del comportamiento natural y bajo presión de las personas, dando una visión general del perfil de la persona.

Por qué es importante
Comprender cómo se comportan los empleados en diferentes situaciones, ayudando a mejorar la dinámica del equipo, la gestión del talento y la adecuación de roles dentro de la organización.

Elementos evaluados

• Dominancia: factor de determinación, ambición y motivación para tener éxito.
  
• Influencia: factor relacionado con la comunicación, la apertura y la confianza social.
  
• Estabilidad: factor que indica el manejo de las emociones de la persona.
  
• Consciencia: factor que indica la orientación a la minuciosidad y el análisis.
  
• Comportamiento natural: El que muestra la persona en la mayoría de ocasiones.
  
• Comportamiento bajo presión: El que muestra la persona durante situaciones tensas.

Resultados

• Perfil general de la personalidad del individuo en base a los cuatro factores.
  
• Análisis detallado del comportamiento de la persona: conductas naturales y bajo presión.
  Confiabilidad de las respuestas de la persona.
  Fortalezas y áreas de mejoras asociadas al perfil obtenido.

Informe DISC

Se identifican los rasgos más representativos, la intensidad del perfil y las tendencias conductuales en diferentes contextos. Además, se destacan fortalezas y áreas de mejora, brindando una visión integral de la forma en que la persona responde ante diversas situaciones.