¿Cómo funcionan las puntuaciones del test de soft skills?

En el ámbito de las competencias, es fundamental comprender que las puntuaciones no implican un mayor ajuste al puesto y las bajas un menor ajuste al mismo.  Es esencial reconocer que las puntuaciones deben interpretarse en el contexto del perfil individual del evaluado. Cada persona posee un conjunto único de fortalezas, áreas de oportunidad y características que influyen en su desempeño en diferentes áreas. Lo que podría considerarse una puntuación alta para un tipo de perfil podría ser relativamente baja para otro, y viceversa. Por eso desde el perfil ideal de Hirint permitimos que nuestros clientes puedan determinar el grado de desarrollo necesario para cada competencia en cada puesto.