FAQ Hirint (21)

preguntas

¿Cómo me aseguro de la sinceridad de los candidatos en sus respuestas?

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¿Qué diferencia a esta herramienta de soft skills de otras soluciones de evaluación de competencias en el mercado?

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¿Cumple las normas de RGPD?

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¿Qué metodología se ha utilizado para desarrollar la herramienta?

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¿Qué quiere decir el código de semáforo de los resultados y cómo deberíamos interpretarlo?

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¿Cómo funcionan las puntuaciones del test de soft skills?

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¿Cómo se han desarrollado los informes para RRHH y qué metodología se ha seguido?

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¿Cuál es el margen de error de los resultados y cómo puede afectar esto nuestras decisiones?

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¿Qué significan los diferentes niveles de competencia y cómo deberíamos usarlos en la toma de decisiones?

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¿Cómo podemos utilizar los resultados del test para mejorar la gestión del talento en nuestra empresa?

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